?

Log in

Хотим побольше поговорить про наиболее часто встречающиеся возражения, с которыми мы сталкиваемся при работе с нашей целевой аудиторией.
Сегодня обсудим вопрос «Как заставить людей не списывать?»
Ведь действительно, во многих компаниях контроль и проверка знаний осуществляется очень строго, что приводит к довольно большим финансовым и временным затратам, поскольку любая аттестация должна проходить очно, так как, на самом деле, не придумано никакой другой технологии, которая помогла бы избежать списывания до 100%, кроме как рядом стоящего человека и полностью контролирующего процесс выполнения тех или иных заданий.
Из наиболее простых мер, которые применяются, в том числе и в Teachbase для попытки усложнения списывания, это:

  • Перемешивание ответов, чтобы у каждого участника был свой порядок ответов

  • Случайная выборка вопросов из общего списка, таким образом для каждого участника будет фактически выбираться индивидуальный тест. На текущей момент мы только приступили к реализации данного механизма.

  • Возможность контроля отвлечений сотрудника. При каждом закрытии тест или переключения пользователем на другую вкладку система может распознавать это действия и считать общее время отвлечений.

  • Привязка к реальному времени выполнения. То есть человеку дается на прохождения время на каждый вопрос, и в случае даже если он закрывает тест – время продолжает идти.

  • Контроль за прохождением с использованием веб-камеры. Мы встречали в интернете подобные вещи – но надо сказать, что это слишком сложно и не оправдывает себя технически, поскольку такие системы крайне легко обманываются.

Интересный способ, контроля за списыванием – сказать, что все нюансы, контролируются, у каждого вопроса разные ответы. И даже если по факту это будет не так. Это может еще больше смутить человека, и заставить его лучше выполнять работу. Такие примеры тоже есть.
Интересен пример Coursera – который заключают, так сказать, джентльменский договор с каждым участником, заставляю его подтвердить факт того, что его ответы являются его личными, и отвечая он не прибегал ни к каким посторонним источникам.
Очень неплохую подборку приводит очень уважаемый нами портал Edutainme из области скорее академического образования: тут
Уверены, что различные способы будут продолжать увеличиваться, но факт остается фактом. Лучший способ контроля – это либо личное присутствие, либо выстраивание такой системы обучения, где все ответы человека контролируются повторно, и незаметно для него. Это может касаться и самого рабочего процесса. Скажем руководитель увидел что человек все прошел, и все ответил правильно .И просто в деловом разговоре может задать такой же вопрос.
В этом случае, если до теста, был заключен, описанный нами джентльменский договор, то после неправильного ответа, выявленного руководителем – можно смело увольнять человека.
Интересно вот еще что. Общаясь с нашими западными коллегами, выясняется. Что проблема списывания и жульничества там встречается сильно реже. У нас вообще идея списать – возникает еще в школе, где это расценивается грубо говоря как игра, как некий подвиг. На западе же, как в Европе так и в Америке – этот процесс практически полностью исключен. И есть два основных объяснения этому:

  1. Люди следят друг за другом. Потому что знают, что если твой сосед по парте спишет, аи получит оценку лучше чем ты, это означает что потом, у него будет лучше аттестат, а значит он поступит в ВУЗ лучше чем ты, и в конечном итоге его примут на работу а тебя нет. Поэтому такая именно конкуренция – заставляет со одной стороны следить друг за другом, а с другой добиваться всего самостоятельно. Потому что в этих оценках действительно кроется очень много значения.

  2. Наказание за списывание крайне суровое. Это может быть как исключение из образовательного учреждение, плюс внесения этого факта в личное дело. Таким образом один раз списав, вы можете потом просто не поступить в желаемый вами вуз, или вас могут не взять на работу – потому что вы поступаете нечестно. Нам это кажется очень странным. Но например в Швеции, если ты студент по обмену, и тебя ловят за шпаргалкой – то тебе в дальнейшем скорее всего откажут в Визе.

Так что наказание крайне жестокое и причины действительно серьезные.
В общем, коллеги, чтобы люди не списывали, ставьте перед ними правильные приоритеты, и правильные условия игры. И тогда не важно Teachbase вы используете, или систему 3D наблюдения с движениями человека – ваши сотрудники будут проходить задания честно.
Ну что ж, пожалуй начнем.

Приветствуем вас в блоге компании Teachbase.

Мы уже, наверно, полтора, если даже не два, года пытались начать вести блог о своем проекте и обо всем том, с чем мы сталкиваемся, потому что на наш взгляд это совершенно точно должно быть интересно как нашим друзьям, так и нашим клиентам, так и вообще людям на рынке, которые интересуются как новыми стартапами, так и просто новыми технологиями в области онлайн обучения и e-learning.

В этом блоге речь пойдет о том, какие задачи перед нами ставит сам бизнес и именно управление данным бизнесом. А, во-вторых, мы будем рассказывать обо всем интересном в области корпоративного онлайн обучения, да и онлайн обучения в целом.

И поскольку данный пост начинается со слов, что мы уже полтора года пытались начать вести блог, то напишем зачем же нам нужен этот блог.

Сегодня, огромное количество проектов начинает вести свой блог. Что это может дать?
Во-первых, это возможность некоторого неформального общения с клиентами и вообще со своей аудиторией. Возможность активно собирать обратную связь. И на самом деле, есть множество примеров, когда это оказывает действительно большое значение на развитие продукта.

Во-вторых, блог помогает некоторым образом и организовать работу. Это некоторая ответственность перед теми людьми которые тебя читают. Поскольку ты пишешь тут не только о том, что сделано, но и том, что предстоит сделать, а значит даешь некоторые обещания своим пользователям.

Кроме того, это возможность для ваших клиентов и аудитории с которой мы работаем задать вопрос напрямую. Многим написать комментарий в блог намного приятнее чем отправить очередное письмо на info@teachbase.ru.

Нельзя так же не сказать о том, что блог - это маркетинг, не будем скрывать этого. Ведь чем больше людей читает нас, тем легче нам доносить о наших изменениях и новинках до нашего конечного пользователя.

В конечном итоге, мы планируем сделать из данного блога действительно интересную площадку, где будут обсуждаться как новые технологии в области онлайн обучения, а так также интересным ресурсом для новых компаний, дабы уберечь их от повторения тех ошибок, через которые проходим мы.

Данный пост не претендует на какую-то уникальность или оригинальность, просто он необходим, для того? чтобы у нас не было пути назад и мы все-таки начали регулярно, писать в него свои наблюдения.

Будем надеяться, вам будет интересно нас читать. Могу сказать точно, что нам читать вас будет очень интересно!

Ваш Teachbase.ru

Profile

teachbase, e-learning, education, saas, learning
teachbase
teachbase

Latest Month

September 2013
S M T W T F S
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Syndicate

RSS Atom
Powered by LiveJournal.com
Designed by yoksel